Sie fühlen sich als Führungskraft von Ihrer Führungskraft allein gelassen? Sie bekommen nicht die Informationen, die Sie brauchen? Ein Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft hat auch noch nichts gebracht?
Dann kann es sein, dass von Ihnen ganz andere Gedanken und Handlungen gefordert werden, als Sie die, mit denen Sie sich üblicherweise als „Macher/-in“ wohlfühlen. Vielleicht müssen Sie Ihr Tempo zurück nehmen und dem Einsichts-Prozess Ihrer Führungskraft Zeit einräumen. Vielleicht brauchen Sie nicht noch mehr kluge Argumente, sondern Gelassenheit und Vertrauen. Für eine Woche, einen Monat, ein halbes Jahr?
Machtlos sind Sie in dieser Zeit dennoch nicht! Konzentrieren Sie sich auf die Bereiche wo Sie wirklich Einfluss haben und Verantwortung tragen.