Kennen Sie dieses Spiel? Ein paar Leute stehen auf einem großen Blatt Papier, das nach und nach immer kleiner gefaltet wird. Das ist die Regel. Was jedoch frei ist, ist die Strategie, mit dieser Regel umzugehen. Es gibt Teams, wo jeder sich selbst der Nächste ist und Einzelne mitleidlos „über Bord“ gehen müssen. Und es gibt Teams, die rücken enger zusammen, erfinden Möglichkeiten, einander auf der „Spielfläche“ zu halten – und sei es auf einem Bein, gehalten von vielen Armen. Nähe braucht es dazu und Vertrauen. Notzeiten bieten die Gelegenheit, beides zu entwickeln. Unterbinden Sie, was das Team in „Die, die dazugehören“ und „Die, die anders sind“ spalten könnte. Schaffen Sie Begegnungsmöglichkeiten, um gemeinsam neue, noch unbekannte Strategien zu erfinden, wie mit begrenzenden Regelungen umgegangen werden kann. Denn die Regel ist nach dem Spiel zu Ende. Die Erfahrungen, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei diesem Tanz gemacht haben, bleiben jedoch noch lange bestehen.