Wenn Sie bei dieser Überschrift daran denken, sich als Führungskraft von Ihren Vorgesetzten führen zu lassen, ist das nur eine Variante Ihres Handlungsspektrums. Ein weitaus größeres Gewicht kommt in dieser Zeit Ihrer inneren Führung zu!
Gerade angesichts der aktuell vielen Wahrheiten, die sowohl Leitungs- als auch Fachpersonal mit Vehemenz verteidigen (wollen), ist es wichtig, dass Sie sicher sind, was Ihre Wahrheit ist.
Im besten Fall passt sie zur Wahrheit des Unternehmens und Ihrer Vorgesetzten. In allen anderen Fällen befragen Sie Ihren Spiegel!
Sind Sie sich selbst treu, wenn Sie Maßnahmen anordnen, hinter denen Sie überhaupt nicht stehen? Wie groß darf der Kompromiss sein, damit Sie sich noch selbst ins Gesicht schauen mögen? Handeln Sie Ihrem gesunden Menschenverstand, Ihrem Anstand gemäß? Oder handeln Sie aus Angst?
Egal wovor Sie Angst haben – gehen Sie dem auf dem Grund. Informieren Sie sich, gründen Sie Ihr Handeln aber nicht nur auf Fakten, denn auch die wechseln von Zeit zu Zeit die ihnen zugeschriebene Bedeutung.
Stärken Sie Ihre Intuition, Ihr Selbst-Bewusstsein, Ihr Selbst-Vertrauen. Nehmen Sie sich dafür täglich mindestens eine Viertelstunde Zeit. Lauschen Sie nach innen. Wo geht Ihr Weg lang? Erlernen Sie, zu vertrauen: Wenn Sie Ihrem Herzen folgen, werden Sie Lösungen finden und dabei überraschend Unterstützung erhalten. Machen Sie sich bewusst, wann das in Ihrem Leben schon vorgekommen ist. Wagen Sie es immer öfter!
So können Sie Ihre Teams in dieser instabilen Zeit der Vielfalt und Erneuerung authentisch und transparent begleiten!