„…Kasperle ist wieder da!“ Sie haben so eine Kollegin bzw. so einen Kollegen in Ihrem Team? Egal, was Sie sagen, dieser Mensch gibt einen ironischen, sarkastischen, belächelnden Kommentar ab? Und einige aus Ihrem Team grinsen mit?
Möglicherweise ist es die „Überlebensstrategie“ dieses Menschen, um in Gruppen einen Platz zu erhalten. Es ist eine Rolle, die so gespielt wird. Zuverlässig. Fallen Sie nicht auf die Fassade dieser Rolle hinein. So wie Sie wissen, dass in der Kasperle-Figur eine Hand steckt, die sie führt, so wissen Sie auch, dass es in diesem Menschen mehr gibt, als nur das „Witzigsein“-Müssen.
Docken Sie an diesen anderen Seiten dieser Person an, um sie zu führen.
Mit Blick auf sich selbst und auf Ihr Team können Sie sich auch fragen: Wozu braucht meine Gruppe einen „Narren“? Der Narr hatte bei Hofe eine wichtige Funktion. Er durfte Dinge aussprechen, die nicht stimmten.
Hören Sie also, was diese ironische Kollegin, dieser sarkastische Um-Sich-Beißer über die Arbeitssituation sagt. Was ist das Körnchen Wahrheit? Und wie können Sie als Führungskraft zur Verbesserung beitragen?