Sind Sie unzufrieden mit Ihrer Position als Führungskraft? Von oben und von unten gibt es viele Forderungen, wenig Lob? Egal, was Sie tun: Eigentlich bekommen Sie immer die A*Karte?
Stärken Sie sich! Schreiben Sie auf, was Sie gewinnen und was Sie verlieren, wenn Sie weiter Führungskraft bleiben. Der Gewinn sollte überwiegen.
Machen Sie sich danach bewusst, dass Sie Ihre kritischen Beobachtungen in eine Wunsch-Liste fließen lassen können. Wünschen bedeutet, Formulierungen zu nutzen, die Ihrem Gegenüber Spielraum lassen. Das führt schneller zu einem Miteinander als mürrische Forderungen. Je konkreter Sie Lösungsansätze benennen, desto mehr Kräfte aktivieren Sie für beide Seiten. Werden Sie aktiv anstatt hauptsächlich zu reagieren. Das fühlt sich besser an.